衣料品と履物の分野の労働者に年金支給(3/25)

労働および職業訓練省は、2021年まで、衣服および履物以外の労働者に対する年金の支払いを延期した、と声明で述べています。

カンボジアではこれまでの「解雇賠償金」制度(契約が終了した場合に雇用主に従業員が退職金を支払うことを義務付ける)の代わりに、「年金」が今年の初めに導入されました。

この改正は、昨年9月21日に同省が発表したPrakas 443に規定されています。これは、解雇された従業員を補償する必要はなくなり、半年ごとに年金を支払う必要があることを示します。

最初の支払いは毎年6月に、2番目の支払いは12月に行われる予定です。

しかし、最近の大臣の声明では、衣料品と履物の分野の労働者だけが今年から年金を受け取ると述べています。

「しかしこの延期中、雇用主は、それほど深刻ではない理由、定年退職または死亡のために解雇された労働者またはその親戚に対して、直ちに年金の支払いをしなければならない」と述べています。

「自発的に仕事を辞めたか、重大な過ちのために解雇された労働者は、2019年以前に年金の補償金を受け取ることはできません。」とさらに付け加えました。

日曜日にThe Postと話をして、省の広報担当者のHeng Sour氏は、「衣料品および履物産業は普遍的であり、工場や資産を他の国に容易に移転できることを考慮するとより大きなリスクを抱えている。」と述べました。

「他の分野では、工場や資産は容易に動かすことはできません。事業主が逃げた場合でも従業員も政府も同様に破産に直面する可能性は低くなります。そのため、衣料品および履物部門以外の業界に対する2019年以前からの年金の補償の返済は、2021年まで延期されました」とSour氏は述べました。

労働と人権の同盟センター(中央)の事務局長であるMoeun Tola氏も同様の発言を繰り返しました。

同氏は、遅延の発表については心配していないと述べ、「企業が法律を完全に遵守している限り、非衣料品および履物部門がリスクを負うことはめったにない」と述べました。

しかし、彼は、衣料品と履物の分野について心配し、「年金の支払いの実施が不明確になると、脆弱な部門は危険にさらされる傾向がある」と強調しました。

「会社と労働者との間の契約の終了時に年金が支払われなければならない。新法[Prakas 443]は、従業員を徐々に補償するという点で優れています。しかし、年金を減らす意図で実施されれば、雇用主による解雇が容易になるだろう」とTola氏は述べました。

Ly Ly Food Industry Co Ltdの事務局長Keo Mom氏は、「ある程度の負担を軽減する」と述べ、この遅れを賞賛しました。

「私たちは政府の指示に従うことができて嬉しいです。しかし、いくつかの中小企業はまだ彼らの労働者を補償することに困難です。それ故、私達は政府が私達にもっと多くの時間を与えてくれることを願っています。」と最後にKeo Mom氏は付け加えました。

出典:Phnom Penh Post